Superman, Batman, Spiderman, todos conocemos a los superhéroes, hemos visto sus películas, series e incluso muchos han leído sus cómics, porque cuando nos hablan de cómics lo primero en lo que pensamos son en súper héroes, pero ¿Qué hay de los otros comics? ¿De los que no son sobre personas en mallas y calzoncillos? ¿Existen? La respuesta es si, y algunos de ellos son capaces de enseñar o transmitir historias de manera tan efectiva que se convierten en nuestros favoritos, estos son algunos de los más famosos, ¿o serán los menos famosos?
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Una de las preguntas más comunes que se hacen los constructores y propiamente mucho de nosotros al momento de pensar en un incendio, es ¿Arderá el acero inoxidable en caso de incendio? y si lo hace ¿Emitirá humos y/o facilitará la propagación del fuego?
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En la actualidad existen varios tipos de motores que provienen de diferentes campos de la ciencia, un dato relevante es que el primer motor que existió fue usando vapor y durante el paso de los años se fue transformando nuestro mundo y hasta nos han llevado al espacio, así son los motores.
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Grupo DEACERO invertirá entre 2022 y 2024 12 mil millones de pesos; la mitad de ellos con la finalidad de aprovechar las ventajas del nearshoring en México que los problemas post pandemia y las disputas entre países como Ucrania y Rusia han propiciado, ya que diversas empresas están buscando relocalizarse lo más cerca posible de los mercados.
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Este aeropuerto se encuentra en la ciudad de Amman Jordania es una nueva terminal de la ciudad que garantiza el aumento de afluencia de 3 millones a más de 12.8 millones de pasajeros.
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Encontramos un particular edificio que se inauguró en marzo de 2009, dentro de la universidad más antigua de Croacia y de igual manera una de las universidades más antiguas de Europa, estamos hablando de La Biblioteca de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales ubicado en Zagreb, Croacia.
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Hoy vivimos en una sociedad preocupada por conservar y preservar el medioambiente de manera correcta y adecuada. De esta forma podemos asegurar la permanencia en el planeta tierra por muchos años de humanos y diferentes especies.
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El 31 de diciembre es una fecha muy esperada por las personas, es un día muy especial donde finaliza el año conocido como nochevieja, este día todo el mundo se reúne con sus seres queridos para despedir el año y recibir el Año Nuevo. Es una fecha especial del año donde las calles se encuentran iluminadas con las luces navideñas, las plazas, mercados decoran para celebrar esta fecha, se dice que lo más importante es recibir el año de la mejor manera, dejando a un lado todo lo bueno o malo vivido en el año viejo.
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Bienvenidos nuevamente a este blog, en esta oportunidad abordaremos este tema que se está dando cada vez más en el mundo laboral, se llama el Síndrome de Estocolmo, que, en su concepción, es el que suele atribuirse a aquellas víctimas de secuestro que acaban compartiendo y justificando las causas que lleva a los secuestradores a dicho comportamiento. En lugar de sentirse como una víctima, acaba desarrollando empatía. Trasladado al entorno laboral podría decirse que surge cuando el empleado se aferra a permanecer en un empleo donde el ambiente es hostil. A diferencia del síndrome clásico, aquí la víctima no es forzada a estar en algún lugar, sino que lo hace por su propia voluntad.
El síndrome de Estocolmo laboral se encuentra primordialmente vinculado a los estudios de comportamiento de equipos y grupos de trabajo expuestos a situaciones de hostigamiento laboral que se dan en a empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son inadecuadas, hostiles e incluso reprochables, algo muy común en el tipo de liderazgo actual a nivel empresarial en nuestro país.
Se puede entender como Amor y odio al trabajo; así viven las personas que sufren el síndrome de Estocolmo laboral. Sienten que no pueden dejar ese ámbito en el que viven constante maltrato y hostilidad, al mismo tiempo que destacan sus atributos positivos.
Si bien el síndrome de Estocolmo laboral no es reconocido como una entidad clínica por el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-V), no por ello es invisible. Existen situaciones de maltrato laboral que dejan profundas secuelas en los empleados.
El síndrome de Estocolmo laboral se relaciona con la naturalización de las situaciones de violencia que se viven en un ambiente de trabajo, como el mobbing.
Esto lo puedes identificar en este ejemplo de la siguiente forma: Que un jefe te asigne reiteradamente proyectos de envergadura para cumplir en un plazo de 2 días, sabiendo que tendrás que trasnochar, pero que aún así no lograrás cumplir con lo solicitado y luego te humille y te reprenda, no es normal. Sencillamente, se puede interpretar como una falta de consideración y de respeto.
Muchos esperan a llegar al límite para pedir ayuda o hacer un cambio. Sin embargo, ¿cuál es el límite? El trabajo es una de las actividades en las que pasamos más tiempo, por lo que es importante procurar sentirnos bien y valorados.
Para más información, Laminas y Aceros de Yucatán.
Fuente: Psicología y mente
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En este blog les recordamos que el viernes 30 de diciembre del año presente se llevará a cabo el juego del equipo de Cruz Azul, para que las personas fanáticas al deporte y lo más importante para los que apoyan este equipo preparen sus bebidas y botanas, realicen reuniones con amigos y familia para disfrutar del juego.
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