Si bien cometer un error es algo completamente normal, en el ambiente laboral esto no se queda atrás, podemos observar una variedad de errores muy comunes y más cuando se tiene un líder en la organización o en el equipo de trabajo y que es importante tomar en consideración para prevenirlos o corregirlos de inmediato.
Te presentamos algunos puntos importantes:
El ser asertivo al comunicarse con su equipo de trabajo para establecer las metas, priorizar las tareas en el orden correcto y asignar éstas a los colaboradores adecuados, es uno de los puntos más importantes, de lo contrario se crea confusión e ineficiencia dentro del equipo y no se logran los objetivos planteados.
La mejora continua es algo importante y el actualizarnos e innovar constantemente es parte de ello; ser capaz de adaptarse a las circunstancias; de improvisar y reinventarse. Estas condiciones son esenciales en el liderazgo contemporáneo, el carecer de ello afecta en la productividad y agilizar los métodos de trabajo.
Es bien dicho que quien no delega no puede considerarse líder. Es importante que se debe tener la seguridad para asignar tareas de alta responsabilidad a las personas adecuadas; y es cierto para que llegar a ellos hay que atreverse a delegar funciones.
Un líder debe defender y ver por el bien de sus colaboradores, sea en la condición que fuere, para evitar la pérdida de autoridad del líder y como resultado la pérdida del sentido de pertenencia de los trabajadores.
Un punto importante es ser empático, escuchar las sugerencias e inquietudes de sus colaboradores es parte de la razón de ser de un líder, y generar un interés real en la situación que se presente con los colaboradores y sobre todo apoyar al equipo de trabajo.
Un punto importante que debe tener todo líder, debe ser un modelo a seguir para sus colaboradores; por lo tanto, debe actuar y comportarse de la misma forma que su equipo lo haga, tener esa sinergia y energía necesaria para hacer que las cosas pasen.
Así que ya conocemos un poco de los puntos importantes que debe con tener un líder.
Fuente: Directivos y gerentes
Otras fuentes: Laminas y aceros