El Entrenamiento Ejecutivo o “Executive Coaching” (como se conoce en inglés) es un proceso que persigue como objetivo principal el máximo desarrollo profesional y personal de quien lo recibe, en donde realizado de forma óptima y adecuada, puede resultar en una gran transformación.
El encargado de este entrenamiento se le denomina entrenador, mientras quien lo recibe es el entrenado. Es una transformación que consiste en conversaciones, diálogos, a través de preguntas y respuestas que mantienen dos personas, el entrenador y el entrenado.
El entrenador indica el camino y conduce a la respuesta o a una posible solución, pero es el entrenado es quien debe llegar a ella por sí mismo, ayudándose de la reflexión, el pensamiento, el potencial de desarrollo de la faceta personal y profesional, el cambio de actitudes y aptitudes, la mejora de habilidades y destrezas, el estudio, la observación, la meditación y el desarrollo de talentos y capacidades humanas.
Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas, los mejores resultados es cuando las personas consiguen liberarse de paradigmas que los limitan a creer en ellos mismos, así mismo es importante entender que el coach ontológico es una guía para que las personas descubran por sí mismos el valor que tienen, entender el porqué de sus acciones, el coach cumple con su función, hasta que la persona se dé cuenta que las razones de sus actitudes, por lo que al final en cada persona se logran cambios impresionantes.
Fuente: Coach Ontológico
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