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Se puede decir que el acoso es una conducta no permitida cuyo objetivo es el hostigar, perjudicar, humillar a una persona o a varias en el lugar de trabajo. Es un comportamiento que genera un ambiente inseguro que afecta otras partes interesadas como lo es la salud mental, salud física, el rendimiento en el área de trabajo, dignidad. 

Hoy en día conocemos el acoso laboral con otra terminación que es el mobbing en que son varios comportamientos negativos que se da entre 2 miembros de una organización. Al momento que surge el acoso laboral tiene una finalidad en todo este proceso es que el trabajador tome la decisión de abandonar su trabajo en el que esta. 

Este fenómeno surge en el año de 1980 gracias al científico sueco Heinz Leymann en el que fue el pionero que abordo este tema e investigó dicho fenómeno. Se puede mencionar que existen varios tipos de acoso laboral como se describen a continuación: 

• Mobbing ascendente: Este acoso se da entre una persona de altos mandos se siente agredida por las personas que tiene a su liderazgo. 

• Mobbing horizontal: Sucede cuando las dos personas están en la misma posición jerárquica entre compañeros. 
• Mobbing descendentes: Se da cuando la persona que ha sido despreciada eleva su autoridad para desprestigiar la personalidad de un trabajador. 

Para que se pueda decir que es acoso laboral se tiene que analizar y valorar con claridad con qué frecuencia son las agresiones, la duración que tienen y la consecuencia que se tiene en la víctima. 

Fuente: Psicocode , Mundopsicologos

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